4 jours très très actifs (la fête des voisins jusqu'à presque 3h du mat, une journée à l'accrobranche d'Artheuil, un dîner, des poivrons marinés, du gâteau au chocolat, des enfants invités à des anniversaires, des cadeaux à acheter, des courses et des lessives, des dossiers à remplir pour les enfants, des devoirs à vérifier, un petit 38c° enfantin, des mails à lire, des journées de boulot au boulot, du rangement et des vaisselles…) et ce dimanche soir, une question qui me taraude.

Suite à une conversation privée sur le sujet précédent avec une de mes amies (les patrons qui gagnent trop par rapport aux jet setters pour qui on trouve ça normal), elle se disait d'accord avec Cerise et me disait la chose suivante :

S'il y avait plus de participation les employés se sentiraient "moins" exploités..Je pense que les français ont l'impression que ces grands patrons se font de l'argent "sur leur dos"...

Certes, et c'est bien le projet de notre président, d'ailleurs, d'assouplir et d'augmenter participation et intéressement.

OK.

J'ai aussi entendu qu'il était envisageable de prévoir, après impôts, 1/3 des bénéfices pour les salariés, 1/3 pour les actionnaires et 1/3 pour l'investissement. Je n'en suis pas certaine. Mais je crois.

Je réfléchissais là dessus pour répondre à mon amie et j'en suis arrivée aux interrogations suivantes.

Evidemment, à titre personnel, ça serait bien pour moi aussi. Mais d'un point de vue économique, je doute sur certains points.

Pour une fois, je ne suis sûre de rien, je veux simplement ouvrir le débat, provoquer la discussion et la réflexion, avec vous.

Et pour une fois aussi que je ne suis pas à fond pour une idée de Sarko, ça se fête !

Alors :

Ce que je crains si ces mesures sont généralisées, c'est que :

1/ puisque la participation/intéressement version ++ sera obligatoire en France, c'est que les actionnaires investissent ailleurs : A l'étranger où dans des placements qui rapportent plus que l'Entreprise.

2/ cela soit soumis à condition de taille d'entreprise comme ça l'est aujourd'hui et qu'il y ait, du coup, multiplication de mini entreprises de moins de 50 salariés avec grosse holding au dessus (voire étrangère), comme c'est déjà le cas aujourd'hui pour certaines pour éviter participation version actuelle, CE, syndicats et représentants du personnel. Mais encore plus.

3/ Que les comptables réduisent de plus en plus adroitement le bénéfice pour ne pas entrer dans cette situation : Facturation diverses entre sociétés du même groupes, versement de salaires mirobolants à des SCI appartenant aux actionnaires…etc

4/ Que les salaires qui n'ont quasiment pas bougé depuis 10 ans bougent encore moins !!!! Sous couvert de participation...

Genre "Vous rentrez chez Total (par exemple), au Smic, mais vous allez avoir beaucoup en participation alors faîtes pas chier avec le salaire".

5/ Que les français se précipitent tous vers les grosses entreprises bénéficiaires et que les petites ou nouvelles qui ont déjà du mal à recruter soient encore plus pénalisées.

ça fait beaucoup non ?

Je crois aussi que les français se sentiront toujours exploités et ne seront jamais contents...

Quel est votre avis ?